没有和员工签订合同员工告什么结果

一、没有和员工签订合同员工告什么结果

若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可能会采取劳动仲裁或诉讼等方式维权，可能产生以下结果：

从员工角度看，一是用人单位需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从用人单位角度看，除支付上述费用外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚等。因此，用人单位应依法与员工签订劳动合同，避免此类法律风险。

二、没有和员工签合同公司如何补救

若公司未与员工签订劳动合同，可采取以下补救措施：

首先，尽快与员工补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。补签时应注明实际用工起始时间等关键信息。

其次，若用工超过一个月不满一年未签合同，公司需向员工支付双倍工资（最多11个月）。支付双倍工资后补签合同，可降低后续法律风险。

再者，对于员工权益保障方面，如社保等，要进行自查和补缴。确保员工在职期间的各项法定权益得到落实。

最后，完善公司的劳动合同管理制度，建立规范的入职流程和合同签订提醒机制，避免类似情况再次发生，以保障公司和员工双方的合法权益，减少潜在的劳动纠纷。

三、没有和员工签合同公司必须赔偿吗

如果公司未与员工签订书面劳动合同，一般情况下是需要赔偿的。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”就是对公司未签合同的一种惩罚性赔偿。

但如果是劳动者拒绝签订劳动合同等特殊情形，公司已尽到诚信磋商、通知等义务，这种情况下公司可免责。另外，如果用工时间在一个月以内，公司一般不需要支付二倍工资赔偿。总之，公司未签合同是否赔偿需结合具体情况判断。

当探讨没有和员工签订合同员工告的结果时，要知道这可能会引发一系列法律后果。首先，用人单位需支付员工双倍工资，从用工第二个月起计算。其次，若员工因未签合同离职，还可能主张经济补偿。此外，这种情况还可能影响用人单位在劳动监察等方面的信誉。倘若你正面临类似问题，对未签合同引发的双倍工资计算、经济补偿标准或后续维权流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。