厂里不签合同怎么赔偿

一、厂里不签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。计算标准是以劳动者每月实际获得的工资收入为基础。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你若遇到厂里不签合同的情况，首先要注意收集能证明你与厂里存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后可与厂里协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、厂里不签合同赔偿怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在主张赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

三、厂里不签合同不交社保怎么赔偿员工

这种情况涉及到用人单位违反劳动法律法规的问题。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

此外，劳动者还可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当厂里不签合同，赔偿问题涉及多个方面。除了支付双倍工资外，如果因未签合同给劳动者造成损失，还需赔偿相应损失。比如因未及时签订合同导致劳动者无法享受应有的福利待遇等。而且若双方最终解除劳动关系，用人单位可能还需支付经济补偿。你是否正面临厂里不签合同的情况，对赔偿细节存在疑问呢？如果对于厂里不签合同的赔偿范围、计算方式或者如何维权等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准的法律建议和有效的解决方案，助您维护自身合法权益。