没交社保怎么申请补偿金

一、没交社保怎么申请补偿金

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可按以下步骤申请补偿金：

首先，与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系及未缴社保事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、没交社保怎么起诉

如果用人单位未给你缴纳社保，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。具体步骤如下：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位补缴社保。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需清晰阐述事实和理由，并提交相关证据支持诉求。

另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正、补缴社保并可能对其进行处罚。需要注意的是，要求补缴社保存在一定时效限制，应及时主张权利。

三、没交社保怎么要求赔偿双倍工资

未交社保与要求双倍工资赔偿分属不同法律范畴。未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失（如无法享受相应社保待遇等），可要求用人单位赔偿损失。

而双倍工资赔偿主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果只是单纯存在未交社保问题，无法据此要求双倍工资赔偿。你需要明确是哪种具体情形，若涉及未签劳动合同，可收集相关工作证据（如考勤记录、工资支付记录等），通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张双倍工资差额。

当我们探讨没交社保怎么申请补偿金时，要知道申请过程并非易事。首先需准备充足的证据，证明单位确实未为你缴纳社保。之后可向劳动监察部门投诉，督促单位补缴。若单位拒不补缴，你还可申请劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿金。在这一系列过程中，可能会遇到各种复杂情况，比如证据不足如何补充、仲裁流程具体是怎样的等。如果你对没交社保申请补偿金的流程、所需材料或者遇到的其他问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你顺利维权。