未缴纳社保可否仲裁要求赔偿

一、未缴纳社保可否仲裁要求赔偿

可以。未依法缴纳社保属于用人单位的违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意，申请仲裁需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。

二、未缴纳社保劳动仲裁不受理怎么处理

若劳动仲裁因未缴纳社保而不受理，可先向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保经办机构会责令单位限期补缴，单位逾期仍未缴纳的，社保经办机构可对单位处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并可从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

同时，可就未缴纳社保导致的其他损失，如医疗费、生育津贴等，向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿。在诉讼中，需提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。总之，通过多途径维护自身合法权益。

三、未缴纳社保劳动仲裁不受理吗

未缴纳社保的劳动争议，一般劳动仲裁是受理的。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁机构会审查用人单位是否存在未缴纳社保的事实，若属实，会支持劳动者的请求。但需注意，劳动仲裁有一定的受理条件和时效限制，例如应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请等。如果劳动仲裁机构以未缴纳社保为由不受理，劳动者可进一步咨询当地劳动行政部门或寻求法律途径解决。

当探讨未缴纳社保可否仲裁要求赔偿时，我们知道这是可行的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。那么，除了基本的赔偿外，还有一些相关要点。比如，赔偿的具体金额如何准确计算，是按照劳动者的工资基数还是其他标准？还有，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该通过怎样的法律途径去争取？这些问题你是否也有疑惑呢？若对未缴纳社保仲裁赔偿相关事宜仍存疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。