公司不给交社保可以要多少赔偿金

一、公司不给交社保可以要多少赔偿金

公司不给员工交社保，员工可要求的赔偿主要分两种情况。

一是要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，若未缴纳，员工可要求单位补缴。

二是要求经济补偿。若员工以此为由解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司不给交一金可以劳动仲裁吗

公司不给交“一金”（住房公积金），不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决劳动争议，而住房公积金纠纷不属于劳动争议范畴。

根据相关规定，用人单位为职工缴存住房公积金是其法定义务。若公司不缴存住房公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有职责对单位缴存住房公积金的情况进行监督检查，对于单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，以及逾期不缴或者少缴住房公积金等行为，可依法责令限期办理、限期缴存等。所以，遇到公司不交公积金的情况，应向公积金管理中心反映来维护自身权益。

三、公司不给交社保离职多久可以索赔

一般情况下，员工离职后1年内可主张公司未交社保的赔偿。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿损失等。若公司在员工离职后仍未补缴社保，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。总之，要及时保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨公司不给交社保可以要多少赔偿金时，首先要明确，赔偿金的计算并非简单固定。它会依据公司不给交社保的时长、你的工资标准等多方面因素综合确定。比如，若公司长期未交社保，除了补缴社保费用外，还可能需支付你一定比例的经济补偿。而且，因未交社保给你造成的其他损失，如无法享受医保报销等，也可能纳入赔偿范围。你是否正面临公司不给交社保的困扰呢？要是对具体的赔偿金额、计算方式或维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。