公司不给职工交社保怎么办

一、公司不给职工交社保怎么办

公司不给职工交社保是违法的，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴费。这是法律明确规定的用人单位的法定义务，公司不履行该义务显然违法。

当遇到公司不交社保的情况，职工可按以下步骤维护权益：一是与公司协商，让公司补缴社保，这有利于保持与公司的合作关系；二是协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正、补缴社保，还可能对公司罚款；三是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，同时以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在此过程中，职工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司不给职工交社保该如何维权

若公司不给职工交社保，可通过以下方式维权：

首先，可与公司进行沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的违法行为，要求补缴。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保给职工造成的损失赔偿。

在仲裁或诉讼过程中，职工需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。法律明确规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，职工有权维护自身社保权益，以保障未来的养老、医疗等福利。

三、公司不签劳动合同怎么维权

若公司不签劳动合同，可通过以下方式维权：首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可与公司协商，要求签订合同并支付相应双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等应得权益。

当我们聚焦于公司不给职工交社保这一违法情况时，职工在依法维护自身权益过程中，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，具体的仲裁流程和所需时间等问题。而且，如果公司拒绝执行仲裁结果，职工又该如何进一步保障自己的权益。另外，除了上述提到的协商、投诉、仲裁方式，还有没有其他可能的途径可以尝试。您是否正面临公司不给交社保的困扰呢？如果对于维护权益的具体操作、后续可能出现的问题及解决办法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。