厂子不交社保,怎么赔偿,赔哪些钱合适

一、厂子不交社保,怎么赔偿,赔哪些钱合适

厂子未依法为员工缴纳社保，员工可主张经济补偿、社保补缴，若因未交社保导致无法享受相关待遇还可要求厂子赔偿相应损失，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工有权要求厂子补缴在职期间的社保费用，这是保障员工社保权益的必要措施。

若因厂子未交社保致使员工无法享受如医疗保险报销、失业保险金领取等相关社保待遇，厂子需赔偿相应损失。在遇到此类问题时，员工首先应尝试与厂子协商解决，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉的方式来维护自身合法权益。如果您遇到厂子未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、厂子不交社保该如何赔偿赔哪些项目合理

若厂子未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，并要求厂子支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，厂子还应补缴社保费用。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴后，员工可按规定享受相应社保待遇，如医保报销、养老待遇等。对于因未缴纳社保导致的其他损失，如无法享受工伤待遇等，员工可通过与厂子协商或劳动仲裁等方式，要求厂子承担相应赔偿责任。

三、厂子不交社保合理赔偿项目有哪些

若厂子不交社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，可要求厂子补缴社保，以保障自身社保权益。其次，因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等损失，厂子应承担赔偿责任。再者，依据劳动合同法，劳动者以厂子未交社保为由解除劳动合同，厂子需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。若厂子存在恶意不交社保情形，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。具体赔偿项目和金额需根据实际情况，如劳动者工作年限、工资水平、实际损失等综合确定。建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

当面临厂子未依法为员工缴纳社保的情况时，除了上述提到的经济补偿、社保补缴及相关损失赔偿外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉都有相应的流程和注意事项。您是否在处理这类问题时感到迷茫呢？如果对于厂子未依法缴纳社保后具体的补偿计算方式、仲裁流程或者投诉要点等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助力您维护自身合法权益。