去公司上班没给我交社保怎么办

一、去公司上班没给我交社保怎么办

公司未依法为你缴纳社保，你有多种维权途径。首先，可与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。

你还能以公司未缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

收集相关证据很重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及未缴纳社保的事实。通过这些措施，维护你的合法权益，促使公司依法为你缴纳社保。

二、公司没给交社保如何维权

公司未依法缴纳社保，你可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。

你也可以申请劳动仲裁。以公司未缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

还可以向社保征收机构反映，由其责令公司补缴。必要时，可通过法院诉讼解决。需注意收集能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。通过这些合法途径，维护自身社保权益。

三、公司没签劳动合同怎么索要赔偿

首先，要确认与公司存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委一般会根据具体情况裁决公司支付相应赔偿。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。

在公司未依法为你缴纳社保的情况下，掌握了上述维权途径后，你可能还会关心后续一些问题。比如，若劳动监察部门责令公司补缴社保后，公司仍拒不执行怎么办？或者在计算经济补偿时，工资标准的认定出现争议该如何解决？这些都是在维权过程中可能会遇到的实际问题。如果你对这些拓展问题有疑惑，或者在社保维权方面还有其他任何不解之处，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答，助力你更好地维护自身权益。