入职当月单位是否缴纳社保

一、入职当月单位是否缴纳社保

入职当月单位一般需缴纳社保，若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴或向相关部门反映。

1、法律明确规定，用人单位应当自用工之日（通常即入职之日）起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，所以从规定来看，入职当月单位应为职工缴纳社保。

2、实践中虽可能因入职时间距当月社保申报截止日期过近等特殊情况，出现次月补缴等情形，但这不符合严格法律规定。因为法律强调的是在规定时间内履行缴纳义务，不能因特殊情况而忽视法定责任。

3、当单位未依法在入职当月缴纳社保时，劳动者的合法权益受到侵害，有权要求单位补缴，也可向社保经办机构或劳动监察部门反映，相关部门会依法处理。

如果您在实际生活中遇到单位未按规定缴纳入职当月社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、入职当月单位未缴社保是否违法

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。入职当月单位未缴社保是违法的。

从法律角度看，缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未按时缴纳，职工有权要求单位补缴。职工可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。逾期不改正的，会面临罚款等处罚。此外，职工还可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。单位这种行为损害了职工的社保权益，职工应积极维护自身合法权益，确保自身能依法享受社保待遇。

三、入职次月才缴社保是否算违规

这种情况算违规。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

从你描述的入职次月才缴社保来看，明显超出了规定的三十日时限。你可与单位沟通，要求其依法补缴入职首月的社保。若单位拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期改正。逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。你还可依据劳动合同法，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

当劳动者遭遇单位未依法在入职当月缴纳社保的情况时，除了要求补缴和向相关部门反映外，还有其他重要权益值得关注。比如，因单位未按时缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生的损失，劳动者有权要求单位赔偿。并且，如果因社保问题影响到劳动者的一些资格认定或福利享受，劳动者也可依法主张权利。你是否在入职社保方面遇到过困扰呢？若对单位未依法缴纳入职当月社保后的权益维护等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。