上班四个月没交社保怎么赔偿

一、上班四个月没交社保怎么赔偿

1.用人单位给员工交社保，这是法律明确规定的义务。要是你工作了四个月，单位却没给你交社保，那你完全可以要求单位把社保给补缴上。

2.要是因为单位没交社保，让你遭受了损失，像不能用医保报销这种情况，你有权要求单位赔偿对应的损失。

3.要是因为这个原因你决定解除劳动合同，单位得给你支付经济补偿。补偿标准是按你在单位工作的年限算，满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

4.你可以先试着和单位协商解决，要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、上班四个月没交社保能获怎样赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班四个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

此外，你还可以要求单位补缴这四个月的社保。你可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。注意收集能证明劳动关系及工作时长的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、上班四个月没签合同会有啥后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班四个月没签合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资。比如正常月工资是5000元，那第二个月到第四个月，每月会额外再给你5000元。此外，没签合同并不影响你与单位存在事实劳动关系，你的权益依然受法律保护。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成支付双倍工资事宜，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临单位没给员工交社保的情况时，我们有多种解决途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，员工有权要求单位补缴社保，若因单位未交社保遭受损失，比如无法用医保报销等，单位应赔偿相应损失。而且，若因单位未交社保而解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿。你是否遇到过单位没交社保的情况呢？对于如何维护自身权益还有疑问吗？如果有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。