入职不缴纳社保经济补偿金怎么算

一、入职不缴纳社保经济补偿金怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限及月工资标准计算，有相应计算规则及限制。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算时，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障劳动者权益，又兼顾用人单位实际情况。若在实际中遇到用人单位未依法缴纳社保及经济补偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、入职没缴纳社保能获多少经济补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你月工资为5000元，在单位工作3年2个月，那么经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

需注意，主张经济补偿要在解除劳动合同一年内提出，并通过合法途径，如劳动仲裁等，维护自身权益。同时，可要求用人单位补缴在职期间的社保。

三、入职没签合同能获怎样的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，入职未签合同可获相应经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作3个月未签合同，用人单位需支付2个月双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付11个月的双倍工资。另外，如果因单位未签合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当我们深入了解用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿的相关规定时，会发现还有不少细节值得关注。比如，在计算经济补偿时，如果劳动者的工作年限跨越了不同的工资标准阶段，该如何准确核算？又或者，用人单位以各种理由拖延支付经济补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去催促？这些问题在实际操作中都可能会遇到。倘若你在这方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你妥善处理这些棘手问题，切实维护好自身权益。