以不交社保离职需要走流程吗

一、以不交社保离职需要走流程吗

即使单位存在不交社保的情形，离职一般也需要走流程，无论是主动离职还是被动离职，按流程操作有助于保障自身权益。

1、主动离职时，单位未交社保虽违法，但员工仍需遵循劳动合同约定或单位规定的离职流程，比如提前通知用人单位。若不按流程走，单位可能会以违反规章制度为由扣发工资，给员工带来不必要的经济损失。

2、被动离职，即因单位未交社保而解除劳动合同的情况，员工应以书面形式通知单位，清晰写明解除原因是单位未依法缴纳社保。同时，要留存好相关证据，像送达回执等。这样在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中，员工就能更有力地维护自身合法权益。

如果您在离职过程中遇到单位不交社保以及离职流程相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

二、不交社保离职是否要按流程办理

不交社保离职仍需按正常流程办理。

从法律规定看，缴纳社保是用人单位法定义务，但这并不影响离职流程。离职一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日，正式工提前三十日以书面形式通知。通知后，办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。用人单位应出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

即便单位存在不交社保违法情形，劳动者也不能擅自离职，否则可能构成违约，给单位造成损失需赔偿。按流程离职可保障自身权益，避免后续纠纷，也符合职业道德和法律要求。如因单位不交社保离职产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、不交社保离职还需遵循哪些流程

离职与是否缴纳社保并无直接关联。一般离职流程如下：

1.提前通知：依据劳动合同约定或法律规定，提前一定期限（如试用期提前3天，正式工提前30天）向用人单位发出书面通知，表明离职意向。

2.工作交接：与用人单位指定人员进行工作交接，确保工作平稳过渡，交接内容涵盖工作进度、文件资料、重要事项等。

3.离职手续办理：依用人单位要求，办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资及其他费用等。

4.解除劳动合同证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需注意，即便用人单位未依法缴纳社保，离职流程仍需遵循，同时可依法要求用人单位支付经济补偿等。

单位不交社保时的离职流程确实是个复杂且关键的问题。当我们明确了在单位不交社保情况下主动离职与被动离职各自的流程要点后，仍有许多值得深入探讨之处。比如，在被动离职以单位未交社保为由书面通知时，若单位拒绝承认该理由，后续的举证责任该如何进一步明晰？又或者，主动离职提前通知单位后，单位拖延办理离职手续，员工该如何妥善应对？这些问题都与单位不交社保离职流程紧密相关。倘若您在这方面还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答。