签合同公司不交社保补偿多少钱

一、签合同公司不交社保补偿多少钱

公司签合同却不交社保，劳动者可主张经济补偿以及要求社保补缴及赔偿。

首先，关于经济补偿方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，在社保补缴及赔偿方面，劳动者有权要求公司补缴社保。若因公司未交社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销等情况，公司要承担相应赔偿责任，具体赔偿金额根据实际损失确定。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若你遇到公司签合同却不交社保的类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、签合同公司不交社保如何获赔偿

首先，公司不缴纳社保违反了《社会保险法》。你可采取以下措施获赔偿：

1.以公司未依法缴纳社保为由，向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴社保。

2.以此解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条，要求公司支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若因公司未交社保导致你有医疗、生育、失业等方面的损失，可要求公司赔偿相应损失。

需注意，要收集能证明劳动关系及公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以便维权。

三、签合同公司不交社保能获怎样赔偿

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，用人单位还应补缴劳动关系存续期间的社会保险费。你可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们面临公司签合同却不交社保的状况时，除了上述提到的经济补偿以及社保补缴及赔偿外，还有一些细节值得关注。比如，在申请经济补偿的过程中，如果公司对工作年限或工资标准存在异议，该如何处理？又或者在社保补缴过程中，遇到公司故意拖延或拒绝配合，劳动者有哪些有效的应对途径？这些问题可能会让不少人感到困惑。若你对这些后续问题存有疑问，或者想要进一步深入了解如何更好地维护自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准且详细的解答。