企业最迟多久给员工交社保

一、企业最迟多久给员工交社保

企业应自劳动者实际提供劳动之日（用工之日）起三十日内为职工办理社保登记并缴费，未按时足额缴纳的要承担责令限期补缴、加收滞纳金、罚款等后果，员工有权要求企业补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，明确了企业在职工入职后的社保办理义务及期限，这是保障职工基本权益的重要举措。“用工之日”以劳动者实际提供劳动为准，能准确界定企业责任起始时间。对于企业未按时足额缴费的情况，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金，体现对欠费行为的经济约束；逾期仍不缴的，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，加大惩处力度。员工要求企业补缴社保是合理合法的维权行为。如果您所在企业存在社保缴纳不规范的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业不给员工交社保会受何处罚

企业不给员工交社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若企业不按时足额缴纳社会保险费，还可能面临滞纳金。欠费期间职工发生的医疗费等应由社保基金支付的费用，企业需承担。情节严重的，可能被申请强制执行，相关人员的信用也会受影响。员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

此外，骗保行为还涉嫌刑事犯罪，将依法追究刑事责任。

三、企业不给员工交社保员工如何维权

企业不给员工交社保，员工可通过以下方式维权：

首先，可与企业进行沟通协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，责令其改正并补缴社保。

其次，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及企业未缴社保的证据。仲裁委经审理后，会裁决企业补缴社保等。

若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规作出判决，保障员工合法权益。总之，企业有义务为员工缴纳社保，员工要积极运用法律武器维护自身权益。

在企业社保缴纳这件事上，除了上述提到的企业应承担的责任和员工的维权权利外，还有一些细节值得关注。比如，如果企业拒绝补缴社保，员工通过何种更有效的途径来推动解决？还有，在计算滞纳金和罚款时，具体的金额是如何精准确定的？这些问题可能会困扰不少人。要是您对企业社保缴纳相关事宜仍有诸多疑问，或者在实际操作中遇到难题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您详细解答，助力您清晰维护自身权益，让企业社保缴纳规范合理。