在原单位离职了社保没有给我终止怎么办

一、在原单位离职了社保没有给我终止怎么办

当遇到原单位未及时办理社保终止手续的情况，可先协商，协商不成可投诉，若有经济损失还可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位有为员工依法办理社会保险登记和变更等相关手续的法定义务。所以当原单位未及时办理社保终止手续时，员工有权要求其履行义务。首先选择与原单位友好协商，明确告知法律责任，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是合理的途径，提交离职证明、劳动合同等证明材料后，劳动监察部门可责令原单位限期改正。而当原单位的行为给员工造成经济损失，如影响新单位参保，员工通过劳动争议仲裁或诉讼要求赔偿损失是合法的维权手段。在遇到此类问题时，情况往往较为复杂，若对具体的维权流程和法律依据不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、原单位离职后社保未终止该如何处理

首先，你可与原单位沟通，要求其尽快办理社保减员手续，终止社保关系。若原单位拖延或拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉，由其责令原单位改正。

根据《社会保险法》规定，用人单位应及时为离职员工办理社保减员。若因原单位未及时办理，导致你无法在新单位正常参保，由此造成的损失，你可要求原单位赔偿。

同时，你也可携带离职证明等相关材料，前往当地社保经办机构，申请强制办理减员。社保经办机构核实情况后，会依法处理。在此期间，要确保个人权益不受损，密切关注社保状态，避免影响自身社保权益及新单位参保。

三、原单位离职社保未终止会有啥后果

若原单位离职后社保未终止，可能产生以下后果。首先，新单位无法正常为你办理社保增员手续，影响社保的连续缴纳，进而可能影响你享受一些社保待遇，比如医保报销额度和范围等。其次，你需自行承担本应由单位缴纳的部分费用，造成经济损失。再者，社保账户处于异常状态，可能影响养老金等的正常计算和发放。若社保欠费时间过长，还可能面临补缴滞纳金等额外支出。你应及时联系原单位办理社保减员手续，若单位拒不配合，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令其改正，以保障自身社保权益的正常享有。

当原单位未及时办理社保终止手续，除了上述所讲的协商、投诉、仲裁或诉讼等解决途径外，还有一些细节值得关注。比如，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如何更有力地证明自己因原单位的行为遭受了实际损失呢？这就需要妥善保存好各类相关证据，像新单位因社保问题给出的书面说明、自己因此产生的额外费用凭证等。另外，如果原单位恶意拖延办理终止手续，有没有可能要求其承担更多的赔偿责任呢？答案是有可能的，但具体要根据实际情况和法律判定。若你对这些方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。