小店铺不交社保怎么办

一、小店铺不交社保怎么办

小店铺未依法为员工缴纳社保，员工可协商、投诉或仲裁维权；小店铺若不改正违规行为，可能面临罚款等处罚，且需承担员工工伤等相关费用，小店铺应依法缴纳社保。

根据相关法律规定，个体工商户作为用人单位，有为员工缴纳社保的法定义务。对于员工来说，协商是较为温和的解决方式，若不成，劳动监察部门的介入能有效督促小店铺改正错误，申请劳动仲裁则可保障自身因未缴社保遭受损失得到赔偿。对于小店铺，《社会保险法》明确了其缴纳社保的责任，劳动监察责令不改的罚款处罚是对其违规行为的制裁，而承担员工工伤相关费用更是对其逃避责任的约束。缴纳社保不仅是法律要求，也是保障员工权益、避免自身风险的必要举措。若你在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、小店铺不给员工交社保该咋维权

首先明确，用人单位有义务为员工缴纳社保。你可先与店铺老板沟通，要求补缴社保，表明这是法律规定。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令店铺限期改正，补缴社保费用，并可对其处以罚款。

你也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。仲裁委若裁决店铺补缴，而其仍不履行，可申请法院强制执行。此外，社保部门也可对店铺未缴社保行为进行查处。需注意，维权要及时，收集好相关证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益，让店铺依法为你缴纳社保。

三、小店铺拒缴社保员工要如何举报

员工可向当地劳动监察部门举报小店铺拒缴社保的情况。

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。然后，通过以下方式举报：一是拨打当地劳动监察投诉举报电话，详细说明店铺情况及拒缴事实；二是可以直接前往劳动监察部门办公地点，提交书面举报材料，载明店铺信息、员工信息、拒缴社保时间段等内容。劳动监察部门受理后，会依法对该店铺进行调查核实。若查证属实，会责令店铺限期改正，补缴社保费用，并可对其处以罚款。员工要积极配合劳动监察部门的工作，维护自身合法的社保权益。

小店铺未依法为员工缴纳社保，无论是员工维权还是小店铺承担责任，都有一系列明确的规定。员工协商不成可投诉、仲裁，小店铺拒不改正会面临罚款等处罚并承担工伤费用。但实际情况中，关于如何准确计算因未缴社保给员工造成的具体损失赔偿金额，以及劳动仲裁的具体流程细节等问题，可能很多人并不清楚。若你对小店铺未依法缴纳社保相关事宜，如赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你明晰权益与应对之策。