前公司不退社保也不交社保怎么办

一、前公司不退社保也不交社保怎么办

前公司存在不退社保（未办理社保减员手续）和不交社保（欠费）情况时，可先协商，协商不成针对不同问题分别向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向社保经办机构反映来解决。

在未办理社保减员手续方面，依据相关法律，用人单位在员工离职后有及时办理社保减员的义务，这是保障员工后续能正常参保的必要举措。所以当遇到这种情况，先与前公司协商，若其不配合，向当地劳动监察部门投诉是合理合法的途径，劳动监察有权责令其改正。

对于社保欠费问题，法律明确规定用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，欠费行为侵犯了员工合法权益。因此，先尝试协商，不行的话可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若这些途径都无法有效解决，向社保经办机构反映能寻求到进一步的解决办法。

如果在处理前公司社保问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、前公司欠缴社保且不退该如何维权

首先，可与前公司进行沟通协商，要求其补缴社保并退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴，逾期不缴的，可加收滞纳金。

也可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠缴社保事实的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

此外，社保部门也可对企业社保缴纳情况进行监督检查。若查实企业违法，会依法处理。

注意，劳动仲裁有一年时效限制，需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请，要及时维权。

三、前公司欠缴社保且不退如何起诉

首先，需明确诉讼主体，即与前公司存在劳动关系。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及欠缴社保事实。

然后，撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（要求补缴社保、退还相关费用等）、事实与理由。

接着，向有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。立案时提交起诉状及证据材料。

法院受理后会安排开庭审理。审理过程中，双方需举证质证。若公司确实存在欠缴社保且不退的情况，法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，公司若不履行，可通过强制执行程序要求其履行补缴和退还义务。注意劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。

当我们面对前公司存在不退社保（未办理社保减员手续）和不交社保（欠费）的情况时，依法依规解决是关键。在实际操作中，或许还会遇到一些特殊状况，比如前公司恶意拖延办理减员手续，导致你新入职单位无法及时为你参保，影响你的权益。又或者社保欠费金额较大，协商、投诉、仲裁等流程都推进缓慢。要是你在处理这些复杂情况时感到迷茫，不知如何抉择下一步行动，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情形，为你提供精准有效的解决方案，助力你顺利维护自身合法权益。