有合同未缴纳社保怎么赔偿

一、有合同未缴纳社保怎么赔偿

用人单位与劳动者签订劳动合同却未依法缴纳社保费，劳动者可解除合同要求经济补偿，因未缴社保致损可要求单位赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，若因单位未缴社保使劳动者遭受如无法享受社保待遇等损失，单位应担责赔偿，赔偿数额依实际损失定。当出现此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，想要了解具体维权流程或有其他疑问，建议咨询专业法律人士。

二、有合同未缴纳社保赔偿标准是什么

若用人单位有合同却未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月平均工资为5000元，在单位工作3年，那么可获补偿3×5000=15000元。若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁委一般会支持劳动者的合理诉求，以保障劳动者合法权益。

三、未按合同缴纳社保要承担啥后果

用人单位未按合同约定缴纳社保，后果如下：

1.行政责任：劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.民事赔偿责任：若因未缴社保给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。比如，导致劳动者无法享受生育保险待遇、工伤保险待遇等，用人单位应按规定予以赔偿。

3.劳动者解除合同及经济补偿：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位务必依法依规为劳动者缴纳社保，避免引发法律风险。

当我们关注用人单位与劳动者签订劳动合同却未依法缴纳社保费这一情况时，除了已知的劳动者可解除合同要求经济补偿、因未缴社保致损可要求单位赔偿以及协商不成可通过仲裁、诉讼解决这些要点外，还有一些细节值得留意。比如，在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您是否在这方面存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。