如果厂里倒闭了买的有社保有赔偿吗

一、如果厂里倒闭了买的有社保有赔偿吗

厂里倒闭，购买了社保的员工有相应赔偿，用人单位应依法向员工支付经济补偿。

从法律层面来讲，厂里倒闭这种情况属于用人单位因客观原因致使劳动合同无法继续履行从而终止劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。

具体的经济补偿计算方式是按劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种规定是为了保障员工在面临企业倒闭等突发状况时，其基本生活和权益能得到一定的保障。如果员工遇到厂里倒闭的情况，对自身应得的经济补偿存在疑问或者遇到相关纠纷，建议及时向专业的法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

二、厂里倒闭社保未缴足会有赔偿吗

根据相关法律规定，厂里倒闭社保未缴足，劳动者可获赔偿。

社保缴纳是用人单位的法定义务。工厂倒闭时，应依法清偿包括社保费用在内的各项债务。若社保未缴足，劳动者有权要求用人单位补缴欠费部分。

同时，依据《劳动合同法》，用人单位因破产等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与用人单位协商解决社保补缴及经济补偿问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补缴；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、厂里倒闭社保未缴齐能获怎样赔偿

首先要明确，用人单位倒闭后，社保未缴齐的，劳动者有权要求其补缴。

若用人单位无法补缴，根据法律规定，劳动者可主张相应赔偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，对于未缴纳社保导致劳动者无法享受的社保待遇损失，如医保报销、养老金等，用人单位也应予以赔偿。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以证明劳动关系及社保未缴齐情况，依法争取自身合法权益。

在厂里倒闭这种情况下，员工拿到经济补偿后，可能还会关心一些后续问题。比如，社保关系如何妥善处理，是转移到新的工作单位，还是以灵活就业人员身份继续缴纳，这些都关乎员工未来的社会保障。另外，如果员工对经济补偿的计算结果有异议，应该通过怎样合法有效的途径去申诉和解决。若你在厂里倒闭后，对经济补偿的后续事宜有任何不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答，助力你清晰了解自身权益，从容应对各种情况。