前公司没交社保离职2年了可以起诉吗

一、前公司没交社保离职2年了可以起诉吗

已离职2年，申请劳动仲裁一般可能面临时效经过风险，向劳动监察部门投诉虽无严格时效限制但时间长可能致证据收集困难，应先收集相关证据，尽快维权。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。离职2年通常超出该时效，不过存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效会中止或中断。而向劳动监察部门投诉虽无严格时效要求，但时间久了，证据可能散失、难以收集。要维权，需收集证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若因未缴社保造成损失，可要求赔偿。在实际维权中，法律问题往往较为复杂，具体情况可能需要具体分析，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、前公司2年未交社保离职后还能起诉吗

可以起诉。根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你离职后，前公司两年未交社保，此行为侵害了你的合法权益。

你可在离职后通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保。劳动仲裁时效为一年，但因用人单位欠缴社保而引发的争议不受此时效限制。你需准备劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明你与前公司存在劳动关系及社保未缴纳情况。若仲裁或诉讼胜诉，前公司应依法补缴社保费用。建议你尽快采取行动，维护自身社保权益。

三、前公司2年未交社保离职后能获赔偿吗

从法律角度看，前公司两年未交社保，离职后你有权获得赔偿。

根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。单位未依法缴纳社保，员工离职时可依据《劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与原公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保并支付经济补偿；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

当面临已离职2年的劳动维权情况时，无论是申请劳动仲裁面临的时效经过风险，还是向劳动监察部门投诉存在的证据收集困难等问题，都需要谨慎对待。在复杂的劳动法律问题面前，仅仅了解大致规定是不够的。比如，若确定了劳动仲裁时效未过，后续该如何准备仲裁材料，怎样在仲裁中更好地阐述自己的诉求；又或者在向劳动监察部门投诉时，如何确保收集到的证据具有足够的证明力。如果您在这方面还有诸多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的解答，助力您成功维护自身合法权益。