故意拖欠工资定性为刑事案件要判几年

一、故意拖欠工资定性为刑事案件要判几年

故意拖欠工资一般在特定情形下才会被认定为刑事案件。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。具体量刑会综合多种情节来判定。

二、故意拖欠工人工资会受到什么惩罚

故意拖欠工人工资，首先要承担民事责任，需足额支付工资及相应利息。

在行政责任方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、故意拖欠工程款怎么处置

若遭遇故意拖欠工程款，首先可尝试与对方协商，明确指出其违约行为，要求限期支付。若协商无果，可通过发函的方式，以书面形式正式催告，保留相关凭证。

根据具体情况，还可考虑申请诉前财产保全，防止对方转移资产。之后，可向法院提起诉讼，提交合同、结算单等证据，主张对方支付工程款及逾期利息等损失。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，促使其支付工程款。同时，要注意诉讼时效，一般为三年，需及时主张权利，避免因时效问题影响权益维护。

当我们探讨故意拖欠工资定性为刑事案件要判几年时，需要知道这并非简单一概而论。一般来说，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果在执行期间，用人单位按要求支付劳动者报酬，还可以从轻或者减轻处罚。你是否对故意拖欠工资的量刑标准还有疑问呢？若想进一步了解此类案件中的其他法律要点，比如如何认定“数额较大”等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。