拖欠工资怎样追究刑事责任

一、拖欠工资怎样追究刑事责任

用人单位拖欠工资，一般先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。若要追究刑事责任，需符合拒不支付劳动报酬罪构成要件。

该罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。“数额较大”，各地标准有差异。

追究时，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若用人单位在责令支付期限内未支付，劳动监察部门可将案件移送公安机关。公安机关立案侦查，检察院审查起诉，最终由法院依法审判。若构成犯罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资怎样通过劳动仲裁直接拿到钱

要通过劳动仲裁直接拿到拖欠工资，可按以下步骤操作。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。然后书写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资）及事实理由。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，需按时参加并充分阐述诉求和依据。若仲裁委支持诉求，会作出裁决书。若单位在规定期限内不履行裁决，可向人民法院申请强制执行，通过法院执行措施促使单位支付工资。

三、拖欠工资怎样诉讼最有效

若遭遇拖欠工资，可按以下步骤有效诉讼：首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。其次，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。起诉时，准备好起诉状和相关证据，按法院流程参与诉讼。整个过程要注意时效规定，依法维护自身权益。

当探讨拖欠工资怎样追究刑事责任时，要知道这并非易事。首先需满足一定条件，如经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大等。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。在追究过程中，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录以及催讨工资的聊天记录、通知等。这些证据对认定犯罪事实起着关键作用。若你对拖欠工资追究刑事责任的具体流程、证据收集要点等还有疑问，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。