因拖欠工资被迫离职可以仲裁吗

一、因拖欠工资被迫离职可以仲裁吗

因拖欠工资被迫离职可以申请仲裁。用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者因此被迫离职，符合法定情形，可通过仲裁维权。

劳动者可主张两方面权益：一是被拖欠的工资，用人单位应足额支付；二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

二、因拖欠工资被迫离职补偿多少

用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因拖欠工资被迫旷离职怎么办

因拖欠工资被迫旷工离职，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资事实。

可与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨因拖欠工资被迫离职是否可以仲裁时，答案是肯定的。这种情况下劳动者不仅可以通过仲裁维护自身权益，还能要求用人单位支付经济补偿。而且在仲裁过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于顺利维权至关重要。要是你也面临因拖欠工资被迫离职的状况，对仲裁流程、所需材料或者能争取到的补偿范围等存在疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善解决问题。