未签订劳动合同双倍工资不赔偿怎么办

一、未签订劳动合同双倍工资不赔偿怎么办

未签订劳动合同双倍工资用人单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，要求单位支付。协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同如何追讨欠款责任

未签订劳动合同追讨欠款，需先明确欠款性质。若为拖欠工资，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若欠款为其他业务往来等债务，需收集双方存在交易的证据，如聊天记录、送货单等，可先协商，协商无果则向法院起诉追讨。

三、未签订劳动合同如何追讨工资

未签订劳动合同追讨工资，可按以下步骤进行。首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资数额。

之后可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可直接申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。劳动仲裁会裁决单位支付工资，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临未签订劳动合同双倍工资不赔偿的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可尝试与用人单位再次沟通协商，明晰不赔偿的缘由，看是否存在误解或其他问题。若协商无果，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备充分的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，还可向法院申请强制执行。你是否正遭遇此类困扰呢？若对未签订劳动合同双倍工资赔偿相关法律程序、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。