拒不支付劳动报酬处罚对象有哪些情形

一、拒不支付劳动报酬处罚对象有哪些情形

拒不支付劳动报酬罪的处罚对象主要有以下情形：明确指用人单位或个人。若用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。比如企业恶意拖欠员工工资，经劳动监察部门责令后仍不支付。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拒不支付劳动报酬有什么处罚

拒不支付劳动报酬，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

三、拒不支付劳动报酬罪被刑拘怎么处理

若因拒不支付劳动报酬罪被刑拘，首先应及时委托律师介入。律师可会见当事人，了解案件具体情况，包括被指控的细节及相关证据等。

在司法程序中，当事人及家属要积极配合。若确实存在支付能力而拒不支付，应尽快想办法支付劳动者报酬，争取从轻处罚。比如与劳动者协商制定支付计划，取得其谅解并出具书面材料。

若不存在故意拒不支付情况，可能是存在争议或误解，要向司法机关如实陈述事实和理由，提供相应证据，如工资核算依据、资金周转困难的证明等。最终由司法机关依据具体案情，按照法律规定作出公正判决，若构成犯罪，会根据情节量刑；若不构成犯罪，会依法解除刑拘。

在探讨拒不支付劳动报酬处罚对象有哪些情形时，我们知道这涉及到众多方面。比如，明确是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。还有，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，都在处罚范围内。那如果遇到了用人单位疑似拒不支付劳动报酬的情况，如何准确判断其是否符合处罚情形呢？若您对此还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。