劳务关系不给工资可以仲裁吗

一、劳务关系不给工资可以仲裁吗

劳务关系不给工资不可以申请劳动仲裁，但能提起民事诉讼。

劳动仲裁受理的是劳动关系产生的争议，而劳务关系与劳动关系不同，劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议关系。

当劳务关系中一方不给工资，提供劳务者可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，收集好能证明劳务关系存在以及对方未支付工资事实的证据，比如劳务合同、工作记录、聊天记录等，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能产生的逾期利息等，通过民事诉讼程序来维护自身合法权益。

二、劳务关系不给工资怎么办

若存在劳务关系但对方不给工资，可通过以下方式解决。首先，尝试与对方协商，明确告知其支付工资的法律义务，要求限期支付。若协商不成，可收集能证明劳务关系及工作情况的证据，如劳务合同、工作记录、考勤等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳务纠纷的重要途径。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，要积极运用法律手段维护自己应得的工资报酬。

三、劳务关系不发工资怎么办

劳务关系中不发工资，可按以下方式维权。首先，与接受劳务一方沟通协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、报酬约定凭证等。凭借这些证据，向法院提起诉讼，主张接受劳务一方支付工资及逾期支付的利息损失。在某些情况下，还能根据具体情形主张违约金。法院判决后，若对方仍不支付，可在规定时间内申请强制执行。

当我们探讨劳务关系不给工资是否可以仲裁时，答案是明确的，劳务关系不给工资是可以申请仲裁的。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。一旦仲裁成功，除了能拿回工资，还可能获得相应的经济补偿。比如因单位拖欠工资导致劳动者生活困难的，可能会有额外的补偿。如果您正面临劳务关系不给工资的困扰，对于仲裁流程、所需材料或者可能获得的补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。