公司以未完成指标克扣工资怎么办

一、公司以未完成指标克扣工资怎么办

公司以未完成指标克扣工资属违法行为。首先，需查看劳动合同中对于工作指标及薪资支付的具体约定。若公司无正当理由克扣工资，劳动者可采取以下措施：

1.与公司进行协商，要求其足额支付工资，明确指出其行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司克扣工资的事实。

4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，公司无权随意克扣工资，劳动者应积极维权。

二、公司克扣未完成指标员工工资是否合法

公司克扣未完成指标员工工资是否合法需分情况判断。

若劳动合同或公司合法有效的规章制度中，事先明确约定或规定了未完成指标会扣减工资，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，该克扣行为一般合法。因为这是基于双方约定，劳动者对此有合理预期。

但如果没有相关约定或规定，公司随意克扣工资则不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。此时员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司以未达标克扣员工绩效奖金合法吗

公司以未达标克扣员工绩效奖金是否合法，需分情况判断。若公司有合法有效的绩效管理制度，明确规定了绩效目标、考核方式及不达标时的扣减办法，且该制度已向员工公示，同时考核过程公正合理、数据真实准确，那么按制度克扣绩效奖金通常合法。

但如果公司没有相关制度，或制度制定未经过民主程序、未向员工公示，又或者考核不公正、随意设定不合理目标，以此克扣奖金则不合法。员工可与公司协商解决，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司以未完成指标克扣工资怎么办的问题时，除了要明确公司这种行为是否合法合规外，还有一些相关情况需了解。比如克扣工资后，员工的社保缴纳基数可能受影响，进而影响未来的社保待遇。而且若公司长期以不合理指标克扣工资，员工可以收集证据，要求公司支付经济补偿金。若您在判断公司克扣工资是否合理、收集证据维权以及后续经济补偿等方面存在疑问，别让自己在困惑中独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。