公司欠工资拖着不给怎么办

一、公司欠工资拖着不给怎么办

首先，可与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。这是维护自身权益的关键，确保在法律程序中能有力支撑自己的主张，保障工资顺利追回。

二、公司欠工资把法人和股东变更了怎么办

首先，公司欠薪不因法人和股东变更而消灭。即便变更，原公司债务仍需承担。

对于法人，若其在欠薪过程中存在过错，如恶意转移资产等，可能需承担相应法律责任。

股东方面，若未足额出资，在欠薪范围内可能要承担补充赔偿责任。

你可先与新法人、股东协商解决欠薪问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在整个过程中，注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，以维护自身合法权益。

三、公司欠工资20万怎么办

公司欠薪20万，可按以下步骤维权：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司欠工资拖着不给的情况时，劳动者往往心急如焚。除了通过合法途径追讨工资，还有一些后续需要关注的要点。比如，即便成功追回工资，因公司拖欠导致的个人经济损失是否能要求赔偿。另外，如果公司恶意拖欠工资情节严重，相关负责人是否会受到更严厉的处罚。这些问题都与公司欠工资拖着不给紧密相关。你是否正被公司欠薪问题困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、可能获得的赔偿范围或者其他相关法律疑问还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。