拖欠工资两个月如何处理

一、拖欠工资两个月如何处理

当遭遇用人单位拖欠工资两个月，可通过以下途径处理。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，过程注意留存证据，如聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、拖欠工资两个月赔多少钱

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可主张支付工资报酬，还可能获得额外赔偿。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，月工资5000元，拖欠两月工资10000元，若符合加付赔偿金条件，最多可额外获赔10000元。

三、拖欠工资两个月赔多少

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可要求支付工资报酬。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作3年，单位需支付3个月工资作为经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临拖欠工资两个月的情况时，除了文中提到的常规处理方式，还有一些要点值得关注。比如，要留意工资被拖欠是否导致了自己生活上的额外经济压力，这部分损失是否也能在合理范围内主张赔偿。另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，是否存在其行为构成恶意拖欠工资罪的可能。这些问题都与拖欠工资两个月如何处理紧密相关。若你还对拖欠工资的后续维权细节、赔偿范围界定等存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你妥善解决工资拖欠难题。