拖欠工资去法院起诉要啥材料

一、拖欠工资去法院起诉要啥材料

起诉拖欠工资，需准备以下材料：

1.劳动仲裁裁决书（若已先经劳动仲裁）或能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.起诉状，应写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。

3.证据清单及证据材料，包括能证明工资数额、发放情况、工作时长等证据，如工资条、银行流水、工作邮件等。

4.原告身份证复印件等主体资格证明材料。

5.其他可能相关的材料，如加班证明等。

准备齐全后向有管辖权的法院提交立案，通过法律途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资去仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，一般需准备以下资料：

首先是仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

再者是工资拖欠证据，像工资条、银行工资流水、聊天记录、录音等能证实工资数额及拖欠情况。

另外，还需准备劳动者身份证明，如身份证复印件。

若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全这些资料，按规定向劳动仲裁机构提交申请，以便维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

三、拖欠工资去公司讨薪可以吗

拖欠工资去公司讨薪是可行的，但需注意方式方法。

首先，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。在与公司沟通时，要注意保留相关证据，比如讨薪过程中的对话记录、书面协议等。

若通过协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

总之，讨薪是合理合法的，但要依法依规进行，以保障自身权益能得到有效维护。

当面临拖欠工资去法院起诉需要准备什么材料这个问题时，想必很多人都想清楚了解。除了前文提到的必备材料外，还需注意证据的充分性。比如能证明劳动关系的其他辅助材料，像工作证、考勤记录等。若涉及加班工资纠纷，还得准备好加班时长等相关证据。准确完备的材料是胜诉的关键。你在准备起诉材料时是否还有疑问呢？要是对于拖欠工资起诉材料的准备、证据收集等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。