拖欠工资三个月还不结算怎么办

一、拖欠工资三个月还不结算怎么办

首先，可与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，这是解决问题的优先路径。

若协商不成，根据我国《劳动法》等相关法律法规，你有权采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资三个月如何维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位存在违法发包、转包、违法分包等导致拖欠农民工工资的，应依法清偿，相关部门有权责令其先行垫付。总之，通过多种途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

三、拖欠工资三个月判刑怎么办

拖欠工资三个月一般情况下并不必然判刑。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被判刑。

一旦面临此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若用人单位的行为涉嫌犯罪，劳动行政部门会依法移送公安机关，由司法机关追究其刑事责任。建议你明确具体情况，以便采取更有针对性的措施。

当遭遇拖欠工资三个月还不结算的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以增强自身诉求的合理性。你是否也正面临着工资被拖欠的困扰呢？对于工资追讨过程中的具体操作、证据收集等问题还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回属于自己的工资。