自动加班申请加班费仲裁行不行

一、自动加班申请加班费仲裁行不行

自动加班在符合条件时申请加班费仲裁是可行的。

首先需明确，认定加班应考量是否为用人单位安排或与用人单位意志相关。若虽无明确加班安排，但员工基于用人单位要求完成工作任务、达成业绩目标等，且工作时间超出正常工作时长，可认定为加班。

申请仲裁时，员工要承担举证责任，证明存在加班事实，如考勤记录、工作邮件、工作成果交付记录等。若能证明加班事实，依据《劳动法》等规定，用人单位应支付加班费，标准为工作日加班不低于工资150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

若证据充分，仲裁机构会支持员工诉求；若证据不足，诉求可能不被支持。

二、自动加班无申请要加班费仲裁能胜诉吗

自动加班无申请，仲裁要加班费能否胜诉需具体分析。若劳动者能证明存在加班事实且属于用人单位安排的工作内容，即便无加班申请，也可能胜诉。根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。

实践中，劳动者可提供考勤记录、工作邮件、业务成果等证据证明加班。若证据能形成完整证据链，证明加班是为完成工作任务且用人单位知晓或默认，仲裁机构会支持诉求。但如果无法证明加班是用人单位安排，或属于劳动者自愿延长工作时间，仲裁可能败诉。

三、无申请自动加班获补偿，法律支持力度有多大

无申请自动加班获补偿有一定法律支持。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班应支付加班费。即便无申请自动加班，若能证明是用人单位安排或体现用人单位意志，劳动者有权获补偿。

如用人单位的规章制度、任务安排等暗示或要求加班，或有证据证明加班为完成单位交付工作，劳动者可主张加班费。计算标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

不过，劳动者需承担举证责任，证明加班事实和时长。若证据不足，诉求难获支持。

当探讨自动加班申请加班费仲裁行不行时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁所需的证据问题，劳动者需要收集能证明自动加班事实的证据，像考勤记录、工作邮件等。另外，即使仲裁成功获得加班费，还可能涉及税务问题。如果在自动加班申请加班费仲裁过程中，你对证据收集、仲裁流程、加班费计算等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能通过仲裁解决。不要让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。