拖欠工资拒不执行怎么办

一、拖欠工资拒不执行怎么办

当遭遇拖欠工资且对方拒不执行时，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

然后，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

若用人单位对仲裁结果仍拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以支付拖欠工资。此外，根据《刑法》规定，若用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

二、拖欠工资拒不支付会面临哪些法律后果

用人单位拖欠工资拒不支付，需承担以下法律后果：民事责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能提起民事诉讼。刑事责任：若拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资拒不支付如何申请公安立案

若用人单位拖欠工资拒不支付，可按以下步骤申请公安立案：

首先，确认是否符合拒不支付劳动报酬罪的条件，即用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

然后，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。

也可直接向公安机关报案，提交准备好的证据材料，说明案件情况。公安机关会审查材料，决定是否立案。若立案，将开展侦查工作。

当面临拖欠工资拒不执行的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可通过劳动监察部门进行投诉，他们会依法介入调查处理。若投诉无果，还能申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。仲裁后若用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行。在此过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。要是你在拖欠工资拒不执行的处理过程中还有其他疑问，比如申请强制执行的具体流程、如何补充证据等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。