未签劳动合同有两倍工资吗

一、未签劳动合同有两倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动报酬。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

二、未签劳动合同有何补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，一般为一年。

三、未签劳动合同拖欠工资怎样要双倍工资

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法主张双倍工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。之后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。申请时提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨未签劳动合同是否有两倍工资时，这背后涉及到一系列劳动法规的具体应用。除了两倍工资的问题，还有可能影响到你的权益。比如，即使没有签订劳动合同，你与用人单位之间的劳动关系依然可能成立，你享有相应的社保、福利等权益。另外，若发生劳动纠纷，未签合同的情况在仲裁或诉讼时的举证责任分配等也有特殊规定。你是否因未签劳动合同而对自身权益有所担忧呢？如果对于未签劳动合同相关权益保障，如两倍工资计算方式、如何维护自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。