三个月不发工资有没有赔偿

一、三个月不发工资有没有赔偿

三个月不发工资，劳动者通常可获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、三个月不发工资可离职吗

可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权单方面解除劳动合同。

并且依据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商工资支付及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、三个月不发工资要什么证据可以起诉

若要起诉单位三个月不发工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；若无合同，工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证人证言等也能作为认定劳动关系的依据。

2.工资标准证据：工资条、工资发放记录、劳动合同中约定的工资条款等，用以明确工资数额。

3.欠薪证据：能证明单位未支付工资的证据，如聊天记录、电子邮件、书面通知等。

准备好证据后，一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

当我们探讨三个月不发工资有没有赔偿时，除了明确用人单位确实存在违法情形会给予赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是按照劳动者的实际工资水平，还是有特定的计算方式。另外，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维权。这些问题在实际中都可能困扰着劳动者。要是你也面临三个月不发工资的情况，或者对上述拓展问题心存疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。