劳动争议诉讼程序包括哪些内容

一、劳动争议诉讼程序包括哪些内容

劳动争议诉讼程序主要如下：

首先是起诉与受理。劳动者或用人单位需向有管辖权的法院提交起诉状，法院经审查符合条件的予以受理。

其次是审理前准备。法院会向双方送达相关诉讼文书，告知诉讼权利义务等。

然后进入开庭审理阶段。先进行法庭调查，双方陈述事实、举证质证；接着法庭辩论，阐述观点和理由；之后可进行调解，若能达成调解协议则制作调解书结案。

若调解不成则依法判决。法院根据审理情况作出判决，当事人对一审判决不服的，可在规定期限内上诉至二审法院，二审法院审理后作出终审判决。判决生效后，一方不履行义务的，另一方可以申请强制执行。

二、劳动争议诉讼中的举证责任是什么

劳动争议诉讼中，举证责任分配如下：

一般原则：“谁主张，谁举证”。即劳动者或用人单位提出主张，需对该主张所依据的事实承担举证责任。

特殊情况：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是考虑到用人单位在管理上的优势地位，其掌握较多证据材料。

证据倒置：在一些特定纠纷中，如用人单位掌握管理劳动者加班情况的证据，劳动者主张加班事实的，用人单位应提供，否则将承担不利后果。总之，双方需根据具体争议事项，合理承担举证责任，以支持自身诉求，维护合法权益。

三、劳动争议诉讼中的举证责任有哪些

在劳动争议诉讼中，举证责任分配如下：

一般原则：遵循“谁主张，谁举证”。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

特殊情况：用人单位掌握管理的证据，由用人单位举证。如劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

举证责任倒置：在一些特定情形下，如用人单位解除劳动合同引发的争议，用人单位需举证证明其解除行为合法，否则将承担不利后果。这是为了平衡劳动关系双方的举证能力，保护劳动者合法权益。

当我们探讨劳动争议诉讼程序包括哪些内容时，需要知道这一程序涵盖了多个环节。比如，从立案开始，要准备充分的证据材料来支持自己的诉求。在庭审过程中，双方需进行举证、质证等环节，清晰阐述观点。判决之后，如果对结果有异议，还有上诉等后续可能。劳动争议诉讼程序较为复杂，每个环节都关乎权益的维护。你在劳动争议处理过程中是否遇到了难题呢？要是对劳动争议诉讼程序的具体操作、证据准备或者其他相关法律要点仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。