公司拖欠工资但又倒闭了该怎么办

一、公司拖欠工资但又倒闭了该怎么办

公司拖欠工资且倒闭，劳动者可按以下步骤维权。首先，确认公司是否进入破产程序。若已进入，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资等。劳动者可向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。其次，若公司未进入破产程序，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，劳动者可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

二、公司拖欠工资但是没钱用了怎么办

公司拖欠工资却没钱支付，可采取以下措施：

首先，可与公司协商，要求其制定合理还款计划，并留下书面凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资，若公司仍不履行，可申请强制执行，查询、冻结、划拨公司账户资金等。

若公司存在转移财产等恶意行为，劳动者可申请公司破产清算，在破产程序中，工资享有优先受偿权。

同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便维护自身权益。

三、公司拖欠工资但是公司没钱了怎么办

若公司拖欠工资且没钱，可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁，裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司账户资金等。另外，若公司存在恶意拖欠工资，转移资产等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关责任人刑事责任。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资且倒闭的情况，确实令人棘手。除了文中提到的通过劳动仲裁等途径维权外，还有一些后续要点需注意。比如即便公司倒闭进入清算程序，员工工资仍具有优先受偿权。而且在确定赔偿金额时，要明确加班工资、奖金等各类应得收入是否都已计算在内。若在这个艰难过程中，你对工资追讨流程、赔偿范围界定等仍有疑问，不要慌乱。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益，让你在困境中找到应有的保障。