公司拖欠工资怎么解除劳动合同

一、公司拖欠工资怎么解除劳动合同

公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。劳动者可先以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，阐明公司拖欠工资的事实，依据法律规定解除双方劳动合同。此通知书需确保公司有效签收。

解除劳动合同后，劳动者可主张公司支付拖欠的工资。同时，根据法律规定，劳动者还能要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资怎么解除

公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

具体操作时，劳动者应先向公司发出书面通知，告知因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，解除劳动合同的通知要留存好送达凭证，如快递单、电子邮件回执等，以备后续维权之需。之后可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等，维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资怎么告他们

首先，要确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等证据。

若通过协商、调解无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方可进行质证、辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，明确诉讼请求和事实依据，法院会根据具体情况进行审理判决。整个过程要注意收集和保存好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资的情况想要解除劳动合同，除了要明确相关法律规定的程序，还有一些细节值得关注。比如，在解除合同后，如何确保能顺利拿到应得的经济补偿，以及怎样在离职过程中避免因公司拖欠工资引发的其他潜在纠纷。公司拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能影响后续职业发展。若你正为此困扰，对于公司拖欠工资解除劳动合同的具体操作、补偿标准及后续注意事项等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导，帮你妥善解决难题。