挪用公司资金归还了可以扣工资吗

一、挪用公司资金归还了可以扣工资吗

挪用公司资金后归还，公司也不能随意扣工资。

首先，挪用资金行为侵犯了公司财产权益，即便已归还，公司也可通过合法途径追究责任，比如报案、民事诉讼要求赔偿等。

但工资属于劳动者的劳动报酬，公司不能擅自克扣。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

所以，仅因挪用资金归还这一情况，公司扣工资是不合法的。

二、挪用公司资金259000判几年

挪用公司资金259000元，涉嫌挪用资金罪。

根据相关法律规定，挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。挪用本单位资金数额较大的标准，各地司法实践中掌握不一。一般来说，挪用资金数额在10万元至40万元以上的，属于数额较大。

挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

具体量刑会综合考虑犯罪情节、是否有自首、立功、退赃退赔等情节。若存在从轻、减轻情节，量刑会相应减轻。建议及时咨询专业律师，了解具体案件走向及应对措施。

三、挪用公司资金50万判几年刑期

根据我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

挪用公司资金50万已属数额巨大，若符合上述情形，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑。不过具体刑期还会综合考虑犯罪情节、是否有自首、立功、退赃退赔等从轻或减轻情节来判定。

在探讨挪用公司资金归还了是否可以扣工资这个问题时，我们需要全面看待。虽然挪用资金后归还这一行为在一定程度上减轻了危害后果，但公司扣工资仍需遵循严格法律规定和程序。首先，公司应根据内部规章制度来确定是否有相关扣罚规定且该规定需合法合规。其次，即使有规定，扣罚工资的比例等也不能随意而为。若公司未经法定程序擅自扣工资，员工有权维护自身权益。如果您对挪用公司资金归还后的工资扣罚细节、自身权益保障等方面还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。