超过三个月未签订劳动合同咋办

一、超过三个月未签订劳动合同咋办

用人单位超过三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付双倍工资。若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可主张自第二个月起至签订合同或解除劳动关系期间的双倍工资差额。

二、超过三个月诉讼时效会怎样

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

超过三个月诉讼时效，对方若提出诉讼时效抗辩，法院经审理认为抗辩事由成立的，会驳回原告的诉讼请求。但存在一些特殊情况，可能导致诉讼时效中断、中止，比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，会使诉讼时效重新计算；而不可抗力等原因则可能导致诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。所以，即便超过三个月，仍需具体分析案件情况，看是否存在上述影响诉讼时效计算的因素，再判断权利是否还能通过诉讼得到保障。

三、超过三个月没发工资怎么计算的

用人单位超过三个月没发工资，属于拖欠工资行为。

首先，劳动者可与单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据等进行裁决，要求单位支付工资及相应补偿。

再者，如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据主要有《劳动合同法》等相关法律法规，目的在于保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。

当面临超过三个月未签订劳动合同的情况时，劳动者的权益保障至关重要。除了用人单位应依法支付双倍工资外，还存在一些相关要点。比如，在此期间若劳动者因未签合同而遭受其他损失，如未能及时享受应有的福利待遇等，也可要求用人单位赔偿。并且，若超过一年仍未签订书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否正处于这种情况中，对自身权益存在疑问呢？如果对超过三个月未签订劳动合同后的权益维护、赔偿计算等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的帮助。