没有劳动合同要辞职，如果不让走应该怎么办

一、没有劳动合同要辞职，如果不让走应该怎么办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍受法律保护。你可依据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，30日后即可离职，无需单位批准。若单位以此为由不让走，属违法行为。

你可通过以下方式维权：收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，让你离职。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。需注意，要在离职一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同辞职老板不让走应该怎么办

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。辞职无需老板批准。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。

若老板仍不让走，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。

同时，你还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并依法解除劳动关系。仲裁时，这些证据将对你的诉求起到关键作用。通过合法途径维护自身权益，确保能顺利离职并获得应得权益。

三、没有劳动合同怎么索要工资

即使没有劳动合同，索要工资仍有办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，虽无劳动合同，但通过收集证据并运用合法途径，能有效索要工资。

当面临没有劳动合同要辞职却不让走的情况时，劳动者有多种合法途径可维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位依法处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等，同时裁决离职相关事宜。若对相关法律规定及具体操作流程仍有疑问，别让这些困惑阻碍你顺利离职。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的建议和解决方案，助你妥善解决没有劳动合同辞职受阻的难题。