没签劳务合同想离职怎么办

一、没签劳务合同想离职怎么办

首先需明确，未签劳务合同不影响离职。从法律角度看，你与用人单位形成了事实劳动关系。

若想离职，你可提前通知用人单位。根据规定，试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等过错情形，你可随时解除劳动关系，还可要求支付经济补偿。

离职时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位拖欠工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

二、没签劳务合同也没签劳动合同怎么办

首先要确认你与用人单位之间是否存在事实劳动关系。比如你是否实际为单位提供劳动，单位是否支付报酬等。

若存在事实劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。然后与单位协商要求签订合同并支付相应补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签劳务合同欠薪怎么处理

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。

若遭遇欠薪，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。劳动仲裁委一般会在受理后四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

当面临没签劳务合同想离职的情况时，除了了解离职流程，还有不少相关要点值得关注。比如离职后工资结算问题，没签合同是否影响工资正常发放，以及工作期间的权益保障是否能在离职后延续等。这些问题往往会困扰离职者。如果你在没签劳务合同想离职的过程中，对工资结算、权益保障等方面存在疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、详细的解答，帮你清晰地处理好离职相关事宜，维护自身合法权益。