没签劳动合同被开除怎么解决

一、没签劳动合同被开除怎么解决

没签劳动合同被开除，劳动者可通过以下途径解决：首先与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。未签合同双倍工资自用工第二个月起算，最长十一个月。赔偿金按经济补偿标准两倍支付，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、没签劳动合同被开除有赔偿金吗

若用人单位无正当理由开除未签劳动合同的劳动者，劳动者有权主张赔偿金。

首先，未签劳动合同从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资。其次，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张权利，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被解雇有补偿吗

若用人单位未与劳动者签劳动合同就将其解雇，劳动者通常可获补偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

当面临没签劳动合同被开除的情况，解决办法至关重要。首先要确定开除是否合法，若不合法，可要求用人单位支付赔偿金。同时，没签合同期间的双倍工资赔偿也应争取。比如，要准备好能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证等。如果用人单位拒绝合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，对于仲裁流程、证据收集等细节有疑问的话，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助力你妥善解决没签劳动合同被开除的棘手问题。