员工告公司没签劳动合同怎么办

一、员工告公司没签劳动合同怎么办

若员工告公司未签劳动合同，公司可按以下方式应对。首先收集证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明员工与公司存在劳动关系及入职时间的材料。若有员工曾拒绝签订合同的证据，对公司更有利。

法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向员工每月支付二倍工资。若公司能证明已书面通知员工签合同，而员工不签，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要依法支付经济补偿。

公司应积极与员工协商，尽量达成和解。若协商不成，积极准备材料参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

二、员工告公司需要什么证据

员工告公司所需证据因具体诉求而异。若主张拖欠工资，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

若是要求支付经济补偿，需证明公司存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，相关文件、通知、离职证明等可作为证据。

若涉及工伤认定，要有劳动合同、医院诊断证明、工伤事故报告、证人证言等。总之，证据要能有力支撑诉求，且来源合法、真实。建议员工及时收集、妥善保管，必要时可咨询专业律师，根据具体情况完善证据链条，以增强在劳动纠纷中的胜诉几率。

三、员工告公司赔偿如何解决

首先需明确员工告公司赔偿的具体事由。若属劳动纠纷范畴，比如未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等。

公司应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身行为合法合规。

然后根据具体诉求分析应对策略。若员工主张经济补偿，需看是否符合法定情形，如公司确有过错，按规定支付相应补偿；若员工诉求不合理，可依据事实和法律进行答辩。

建议公司及时与员工沟通协商，争取和解解决。若协商不成，积极应诉，在法庭上清晰阐述观点和证据，维护公司合法权益。若对法律适用及应对策略把握不准，可聘请专业律师提供法律服务，制定精准有效的应对方案。

当面临员工告公司没签劳动合同这种情况时，除了要清楚知晓相关法律规定，还需妥善应对后续一系列问题。比如，公司可能需承担支付双倍工资的赔偿责任，这对公司财务状况会有一定影响。而且在劳动纠纷处理过程中，公司的正常运营节奏也可能被打乱。若您身为公司方，对于如何妥善处理此类纠纷、怎样降低损失、怎样合法维护自身权益等还有疑问，别错过这个获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，助您从容应对这一棘手状况。