不发工资超过三个月怎么办

一、不发工资超过三个月怎么办

用人单位不发工资超三个月，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求支付工资并给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、不发工资超过多久可以劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下不发工资超过一年再申请仲裁可能会因超过时效而面临风险，但如果劳动关系存续，随时可申请仲裁。需注意保留能证明劳动关系及工资拖欠等相关证据，以便顺利维权。

三、不发工资超过30天怎么办

若用人单位不发工资超过30天，劳动者可采取以下措施：首先，可与单位进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。总之，用人单位无故拖欠工资属违法行为，劳动者应积极运用法律武器保障自己的合法报酬。

当面临不发工资超过三个月的情况时，劳动者权益受到了严重侵害。除了要及时与用人单位沟通协商外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，仲裁结果具有强制执行力。若对这些途径的具体操作或后续可能出现的问题存在疑问，例如仲裁需要准备哪些材料，投诉后多久能得到处理结果等。别再为此烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资被拖欠的难题。