公司延迟发一个月工资怎么办

一、公司延迟发一个月工资怎么办

公司延迟发一个月工资，劳动者可这样维权。首先与公司协商，了解延迟发放原因，要求给出明确发放时间并签订书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证据材料，由其责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司确因经营困难等特殊情况延迟，且经工会同意并告知员工，属合理范畴；若无正当理由，则属违法拖欠工资。

二、公司延迟发绩效怎么办

首先，需查看劳动合同及公司规章制度中关于绩效发放时间的具体约定。若公司违反约定延迟发放绩效，构成违约。

你可先与公司沟通，以书面形式（如邮件等）向公司人力部门或上级领导询问延迟原因及预计发放时间，并留存相关记录。

若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资，并可能主张因延迟支付产生的经济补偿。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录、沟通记录等相关证据，以证明公司确实存在延迟发放绩效的情况及你的应得金额，通过合法途径维护自身权益。

三、公司延迟发工资找谁

若公司延迟发工资，首先可与公司内部负责薪酬的部门或人员沟通，了解延迟原因及预计发放时间。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得足额、及时工资的权益。

当公司延迟发一个月工资时，劳动者可能会面临经济上的压力和不安。首先要明确，公司这种行为是违法的。除了要求公司尽快发放工资外，劳动者还可以通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，也可以申请劳动仲裁，以保障自己能顺利拿到工资及应得的补偿。如果您正遭遇公司延迟发工资的情况，对于具体维权方式、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。