公司拖欠工资把店转让了怎么办

一、公司拖欠工资把店转让了怎么办

公司拖欠工资且转让店铺，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。之后与公司协商，要求支付拖欠工资，可保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司恶意转让店铺以逃避支付工资，在执行阶段可申请法院对其财产进行调查，追究相关责任人责任。

二、公司拖欠工资八个月怎么赔偿

公司拖欠工资八个月，劳动者可通过以下方式维权并获赔偿：

解除劳动合同：依据《劳动合同法》第38条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

支付经济补偿：按该法第47条，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指解除合同前十二个月平均工资。

支付拖欠工资及赔偿金：除补足工资外，还需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉。注意收集劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资6个月以上怎么赔偿

若公司拖欠工资6个月以上，劳动者可通过以下方式维权并获赔偿。首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。其次，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。

根据法律规定，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

同时，劳动者还可因公司拖欠工资被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司拖欠工资且把店转让的情况，确实让人忧心。除了我们前面提到的通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维权外，还存在一些拓展问题。比如，如果转让后的新主体愿意承担原公司债务，那我们可以协商如何保障工资顺利发放。若新主体拒绝，在仲裁或诉讼时，如何提供有力证据证明工资拖欠事实以及公司转让情况也很关键。这一系列问题处理起来都需要专业的法律知识。要是你对这些后续情况或者整个维权流程还有疑问，不要慌张，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。