老板欠工资不给可以要求补偿吗

一、老板欠工资不给可以要求补偿吗

老板欠工资不给，劳动者可要求补偿。若老板经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、老板欠工资不给可以锁他店门吗

不可以。锁老板店门属于违法行为。

首先，这可能涉嫌非法拘禁，限制了他人对店铺的正常经营管理及出入自由。其次，若因此造成店铺财物损坏等，还需承担相应赔偿责任。

当老板欠工资时，正确做法是通过合法途径维权。可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法手段，既能保障自身权益，又能避免陷入违法困境。切不可采取锁店门等过激行为，否则可能给自己带来不利法律后果。

三、老板欠工资不给可以去他家里吗

从法律角度讲，老板欠薪不给，去他家里沟通并无不妥，但要注意方式方法。未经允许强行闯入住宅则涉嫌非法侵入住宅，可能违法。

讨要工资有多种合法途径。首先可与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。不建议采取过激或违法方式讨要工资，否则不仅无法解决问题，还可能给自己带来法律风险。应理性依法维权，确保自身权益得到保障。

当我们探讨老板欠工资不给是否可以要求补偿时，这其中涉及到诸多权益保障的细节。除了基本的工资应得，若老板恶意拖欠，劳动者还可要求经济补偿。这补偿的标准通常与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就可能获得三个月工资的补偿。另外，未及时足额支付工资，还可能产生加付赔偿金等情况。您是否正面临老板欠薪不给的困扰呢？对于补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读，帮您维护自身合法权益。