超过60岁被拖欠工资怎么办

一、超过60岁被拖欠工资怎么办

超过60岁被拖欠工资，处理方式需先区分劳务关系和劳动关系。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，可直接向法院起诉，要求单位支付拖欠工资，需准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系及工资数额的证据。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，可能按劳动关系处理。此时可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。

二、超过60岁被拖欠工资咋办

首先，您与单位形成的是劳务关系。若被拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可收集如劳务合同、工作记录、工资欠条等证据。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可直接向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序要求单位支付拖欠工资。注意民事诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。要及时采取措施维护自身权益，避免因时间过长增加维权难度。

三、超过60岁被辞退了有经济补偿吗

一般情况下，超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。若劳务合同中无特别约定，被辞退通常没有经济补偿。

但存在特殊情况，比如劳动者虽已达退休年龄，但因用人单位原因未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，此时双方仍按劳动关系处理，被辞退符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿。

所以关键在于确定双方是何种法律关系以及辞退是否符合相应规定。若你能提供更详细信息，如劳务合同内容、辞退原因等，我可给出更精准的分析。

当面临超过60岁被拖欠工资的情况时，大家需要明白，法律保障不会因年龄而缺席。除了通过合法途径追讨工资，还可能涉及一些特殊情况的处理。比如，若因超过法定退休年龄而被认定为劳务关系，在追讨工资过程中，可能在证据要求、维权方式等方面与劳动关系有所不同。又或者，如果用人单位恶意拖欠，是否可以要求支付赔偿金等。您是否正为超过60岁被拖欠工资而烦恼？若对追讨工资的具体流程、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。