企业不发工资怎么维权

一、企业不发工资怎么维权

企业不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与企业协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由其责令企业支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、企业不发工资领社保可以吗

这种情况存在法律风险。

从法律角度看，企业有义务按时足额支付劳动者工资。缴纳社保虽是企业法定义务，但不发工资仅缴纳社保的做法不妥。

若企业长期如此，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令企业支付工资；也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律规定，要求企业支付拖欠工资、经济补偿等。

企业不发工资领社保，可能引发劳动纠纷，一旦劳动者维权，企业将面临支付工资、滞纳金等法律责任，还可能影响企业声誉和正常经营秩序。所以，企业应依法履行支付工资和缴纳社保的双重义务，避免此类违规行为。

三、企业不发工资后果怎么样

企业不发工资后果严重。

从劳动法律角度看，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业可能面临劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当企业出现不发工资的情况时，劳动者该如何维权至关重要。除了与企业积极沟通协商外，还可向劳动监察部门投诉举报，他们会依法对企业进行监督检查。若协商与投诉都未能解决问题，申请劳动仲裁是有效的途径，能通过法律手段维护自身权益。并且，在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇企业不发工资的困扰呢？要是对具体的维权流程、证据收集要点等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维权。